Администрация города Дзержинска Нижегородской области
департамент образования
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя школа № 71» (МБОУ школа № 71)
ПРИКАЗ
№ 494-п

18.11.2021
Об утверждении Правил внутреннего трудового
распорядка работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя школа № 71» в новой редакции

В связи с необходимостью внесения изменений в Правила внутреннего
трудового распорядка работников, в соответствии с решением общего
собрания трудового коллектива МБОУ школа № 71 (протокол
от 18.11.2021 № 7), с учетом мнения первичной профсоюзной организации
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ школа № 71 (приложение № 1).
2. Вотчелю А.В., заместителю директора по воспитательной работе,
разместить текст данного локального акта на сайте школы в срок до
19.11.2021г.
3. Дмитриевой И.Н., специалисту по кадрам, ознакомить сотрудников
школы с изменениями в содержании данного документа.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор

По
дл
инникэ
л
е
к
т
р
о
нно
г
одо
к
у
ме
нт
а
,
по
дпис
а
нно
г
оЭП,
МБОУ
школа
№71
х
р
а
нит
с
яв_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_

Вотчель А.В.
Дмитриева И.Н.

Се
р
т
ифик
а
т
:
_
_
__
_
__
_
_
__
_
__
_
__
_______
30
13
06_
07_
2a
85
03_
02_
02
24
00
06_
08_
2a
85
03_
07_
01
01
02_
02_

СВЕДЕНИЯОСЕРТИФИКАТЕЭП

Ко
мув
ыда
н:
_
_______
_________
_________________
Царева
Надежда
Владимировна
Де
с
т
в
ит
е
л
е
н:с_
___.
_
___.
_
____до_
___.
__
_.
_
____
24
08
2021
24
11_
2022

Н.В. Царева

Приложение к приказу № 494-п от 18.11.2021
ПРИНЯТО
Общим собранием
трудового коллектива
МБОУ школа № 71
протокол № 7 от 18.11.2021

УТВЕРЖДЕНО
приказом № 494-п
от 18.11.2021

Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя школа№71»
1.
Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее -TK РФ), Федеральным закономот29декабря
20l2гoдa №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016
года №536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» и другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.
Правила внутреннего трудового распорядка работников (далее по тексту Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с TK РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении "Средняя школа №71" (далее по тексту - Учреждение).
1.3.
Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4.BПравилахиспользуютсяследующиеосновныепонятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с TKРФ, иными федеральными
законами,
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения,
трудовым договором;
работодатель – юридическое лицо(Учреждение), вступившее в трудовые отношения с
работником. Представляет интересы Учреждения и действует от его имени- директор;
работник
- физическое
лицо,
вступившее
в
трудовые
отношения
с
работодателем;
педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
Работников образования;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников

Учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательствомпорядкеполномочиямипредставлятьинтересыработников Учреждения
в социальном партнерстве;
1.5.Правила утверждаются директором с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 TK РФ для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному
договору (ст. 190 TK РФ).
2.
Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приёма на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в Учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотреннымч.1ст.59TKРФ. В
случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 TK РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 TK РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее и высшее профессиональное образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программами впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательной организации;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных TK РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
руководителя - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами
в двух экземплярах, один из которых хранится в Учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится
с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 TK РФ и ст. 46 Федерального закона от
29 декабря 2012года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст.65 TK РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки Лица, поступающие на работу в Учреждение, обязаны также предоставить:
- личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Учреждении (ч.1 ст. 213 TK
РФ);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правому регулированию в сфере внутренних дел.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных TK РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 TK РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и (или) сведения о
трудовой деятельности оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 TK РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном TK РФ. Должностные обязанности
руководителя Учреждения не могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа директора должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 TK РФ).
2.1.13.B соответствии со ст. 66 TK РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
2.1.14.Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15.C каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26 августа 2010 г. № 76lн, номенклатурой должностей, штатным

-

расписанием, если в соответствии с TK РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
2.1.16.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда и
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника (ч.3 ст.68 TK РФ).
2.1.17.K педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением
лиц,
уголовное
преследование
в
отношении
которыхпрекращенопореабилитирующимоснованиям)запреступленияпротив жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних , здоровья населения и общественной
нравственности,основконституционногострояибезопасностигосударства,мираибезопаснос
ти человечества, а также против общественной безопасности;
имеющие не снятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные не дееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности , и лица , уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2. Изменение трудового договора.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением следующих случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.2.2. Пo соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную

трудовым договором работу в целях устранения или устранения их последствий
допускается:
2.2.3.1.B случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая в Учреждении, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоопии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
2.2.3.2.B случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества
либо
замещения
временно
отсутствующего
работника,
если
простойилинеобходимостьпредотвращенияуничтоженияилипорчиимущества
либо
замещения
временно
отсутствующего
работника
вызваны
чрезвычайными
обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
Оплата труда работников в данных случаях производится по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
2.2.4. Ha основании письменного соглашения или на основании ч.2 и 3 ст.72.2 TK РФ
издается приказ, с которым работника работодатель знакомит под роспись. На основании и
приказа, изданного в соответствии с заключенным между работником и работодателем
приказом, делается запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку формы Т-2, с
которой работодатель знакомит работника под роспись.
2.2.5. Пo письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч 1. ст. 77 TK РФ).
2.2.6. He требует согласия работника перемещение его в Учреждении на другое рабочее
место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового
договора
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.2.7. Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести
на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо
соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не
выплачивается,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
действующим
законодательством Российской Федерации.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то
при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 TK РФ. В предоставлении
другой работы, должен быть переведён с его согласия на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо
отсутствии в Учреждении соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 TK РФ.
2.3.
Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 TK РФ).

2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
TK РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен TK РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.3.5. Пo соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 TK РФ). В случаях,
когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию ,выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.3.6.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
TKРФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.7 Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет прав
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 TK РФ).
2.3.8.Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников Учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 TKРФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- Уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.3.9.Ликвидация Учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи
сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.3.10.B соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 TK РФ трудовой договор может быть прекращен за

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
2.3.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 TK РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 TK РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими
(или) психическим насилием над личностью учащегося.
2.3.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
TK РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с TK РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.3.14.B день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками TK РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
TKРФ или иного федерального закона.
2.3.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
3.
Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных TK РФ и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением
еженедельных
выходных
дней,
нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном TK РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных федеральными законами,
Уставом Учреждения, Коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и
Соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
Коллективного договора, Соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными
законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.1.1. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
-свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
-свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины(модуля);
- выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании; участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетями базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности,
-право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
-право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том
числе через органы управления и общественные организации;
-право на обращение в Комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
-право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
-право на аттестацию в целях установления квалификационной категории
-право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
-право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
-право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
-право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве

-

нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
-иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Нижегородской области.
3.2.
Работник обязан:
предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией;
соблюдать настоящие Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленную норму труда;
стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать
исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу.
Направленную на достижение высоких результатов труда;
своевременно и точно исполнять приказы директора Учреждения, использовать
рабочее время для производительности труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
в оформлении и хранении документов, материальных ценностей;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
эффективно использовать оборудование, рационально расходовать сырье,
электроэнергию и другие материальные ресурсы;
незамедлительно сообщить своему непосредственному или вышестоящему
руководителю о любой ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), о
каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении или об ухудшении своего
здоровья;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- возмещать Учреждению причинённый ему ущерб в порядке, установленном
действующим законодательством.
3.2.1. Педагогические работники Учреждения обязаны:
-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном
объеме
реализацию
преподаваемых
учебных
предметов,
курса,
дисциплины(модуля)в соответствии с утвержденной рабочей программой;
-соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
-уважатьчестьидостоинствоучащихсяидругихучастниковобразовательных отношений;
-развивать у учащихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
-применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
-учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями; - систематически повышать свой профессиональный

уровень;
-проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
-проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
-проходить вустановленномзаконодательствомРоссийскойФедерациипорядкеобучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-участвовать в деятельности Педагогического совета Учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
-обеспечивать охрану жизни здоровья учащихся
-осуществлять связь с родителями (законными представителями) несовершеннолетних
учащихся.
4.
Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены TK РФ и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном действующим законодательством;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату два раза
в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца;
- вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке,
установленном действующим законодательством;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах профсоюзному
комитету;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением
в формах, предусмотренных TK РФ, иными федеральными законами, Коллективным
договором; -осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников в порядке, установленном федеральными законам
-в случаях, предусмотренных TK РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать
проведение
за
счет
собственных
средств
обязательныхпредварительных(припоступлениинаработу)ипериодических (в
течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров(обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров(обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установлены TK РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
возмещать работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться (незаконного отстранения работника от работы, его
увольнения
или
перевода
на
другую
работу;
отказа
от
исполненияилинесвоевременногоисполнениярешенияорганапорассмотрению
трудовых
споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на
прежней работе; задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую
книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины
увольнения);
- отстранять от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и
четвертом части второй статьи 331 TK РФ. Директор Учреждения отстраняет от работы (не
допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
-отстранять от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным

-

договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.Рабочее время
5.1.Режим рабочего времени:
5.1.1.B Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем «воскресенье».
5.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
ииныхработниковУчрежденияосуществляющихобразовательнуюдеятельность
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работниковУчрежденияустанавливаетсянастоящимиПравиламивсоответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, Коллективным договором с учётом: а) режима деятельности Учреждения;
6)продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, а также продолжительности рабочего времени, установленной в
соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по
занимаемым должностям;
в) объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с учащимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга,работы,предусмотреннойпланамивоспитательных,физкультурнооздоровительных,спортивных,творческихииныхмероприятий,проводимых с учащимися
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
5.1.3. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени- не более 36 часов в неделю.
Продолжительностьрабочеговремени36часоввнеделюустанавливается:
- Педагогам -психологам
- социальным педагогам;
- старшим вожатым;
- преподавателям—организаторам ОБЖ.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям учреждения осуществляющих присмотр и уход за детьми в
группах продленного дня.
В зависимости от должности и(или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки определяется уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.333 TKРФ).
Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется настоящими Правилами с учетом:
-выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательной деятельности в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;

-подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и
обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также
повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом
может осуществляться как непосредственно в Учреждении, так и за его пределами по
согласованию с директором Учреждения.
5.1.4. Выполнение
педагогической
работы
педагогическими
работниками
характеризуетсяналичиемустановленныхнормвременитолькодлявыполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой. Для учителей и
педагогов дополнительного образования, осуществляющих образовательную деятельность
по основным общеобразовательным программам норма часов учебной (преподавательской)
работы составляет 18 часов в неделю. Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени
учителя, которое утверждается директором Учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного образования,
(работники,
ведущие
преподавательскую
работу)
Учреждения
характеризуетсяналичиемустановленныхнормвременитолькодлявыполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая
выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями.
5.1.5. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы(перемены) между каждым занятием, установленные для учащихся,
в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для учащихся 1 класса. При
этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, а также перерывов (перемен)между ними
предусматривается Положением о режиме занятий, учащихся с учётом соответствующих
за выполнением режима дня учащимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха учащихся различной степени активности, приёма ими пищи.
При составлении графика дежурств в Учреждении работников, ведущих преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются
сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий ,а также другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в Учреждении не ранее чем за 20
минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
5.1.7.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
Учреждение), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в Учреждении иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за

дополнительную оплату, обязательное присутствие в Учреждении не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ настоящими Правилами
рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью
использования
его
для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учётом СанПиН 2.4.2.282110, предусматривающих использование "ступенчатого" режима обучения в первом
полугодии (в сентябре- октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, ноябре-декабре-по
4 урока по 35 минут каждый; январь- май-по4урокапо40минуткаждый), а также
"динамическую паузу" (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью
не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки
и оплате труда учителей не отражается.
5.1.8. Периоды каникулярного времени, установленные для учащихся и не совпадающие
для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками (соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В каникулярное время, несовпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную)
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной
нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного
времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных
пунктом 5.1.б.настоящих Правил (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение учащихся на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов указанного обучения таких учащихся, установленного им до начала
каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.1.7. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени учащихся, определяется в пределах
продолжительностирабочеговремениилинормычасовпедагогическойработы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
5.1.8.
Режим рабочего времени директора Учреждения, его заместителей, в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой дожности.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется графиками
работ с указанием их характера и особенностей.
5.1.9.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Учреждения по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для учащихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по Учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическими другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников.

В периоды, указанные в пункте 5.1.11. настоящих Правил, педагогические работники и
иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное
время.
5.1.10. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены)допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 TK РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с TK РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряди 120 часов в год.
5.1.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 TK РФ).
5.1.12. Режим работы работников, работающих
по сменам,
определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.103TKРФ).
5.1.13. Останавливается режим
работы
по
сменам для
следующих категорий работников: вахтер, сторож, уборщик служебных
помещений.
5.1.14. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие.
5.1.15.C учетом условий работы в Учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
5.1.16.
При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их
отдыхом и приёмом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные
затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для учащихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
5.1.17. Педагогическим работникам Учреждения запрещается:
Изменять по своему усмотрению расписание роков(занятий) и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять учащихся с уроков(занятий);

отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- допускать присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации Учреждения; оставлять во время уроков(занятий) и перерывов(перемен)
учащихся в учебных кабинетах одних;
входить в другой класс (rpyппy) после начала урока(занятия);
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время уроков
(занятий) и в присутствии учащихся;
курить в помещениях и на территории Учреждения.
запрещается использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой ,национальной
,религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов ,а также для побуждения
учащихся к действиям ,противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.1.
Установление учебной нагрузки учителей
5.1.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей
производится один раз в год (на начало учебного года).
5.1.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов заставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.1.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
5.1.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться
также в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества учащихся, занимающихся групп, сокращением количества классов;
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,
а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
-временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
-восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
5.2.5.B других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
5.2.6.При возложении на учителей Учреждения, для которых она является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную
нагрузку на общих основаниях.

-

Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
5.2.7.
Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на
срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2
ст. 72.2. TK РФ.
5.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускныхклассовобеспечиваютсяпутемпредоставленияимучебнойнагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей
на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
5.2.9.O предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за
два месяца до предстоящего изменения, в связи с
чем распределение
учебной нагрузки учителей на новый
учебный
год осуществляется до ухода их в
отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом
учебного году.
5.2.10. Распределение учебной нагрузки производится директором Учреждения с
Учетом мнения первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372
TKРФ, а также с учетом предложений методического объединения учителей.
5.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
-для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
-для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
-для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
5.2.12. Директор Учреждения, его заместители и другие работники Учреждения помимо
работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах,
группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное Учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему
предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
6. Время отдыха
6.1.Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнениятрудовыхобязанностейикотороеонможетиспользоватьпосвоему
усмотрению
(ст. 106 TK РФ).
Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня(смены);
-ежедневный(междусменный)отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
6.2.Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам Учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с учащимися
6.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях
привлечение
работников к работе в эти
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением
случаев, предусмотренных
ч. 3 ст. 113 TK РФ, по письменному приказу работодателя.
6.4.Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случаев одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
б.5.Одномуиз родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст.262TK РФ
6.6..Инженерно-техническому, учебно-вспомогательному, обслуживающему и
административно-хозяйственному персоналу Учреждения предоставляются ежегодные
основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
6.7.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Педагогические
работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
6.8.Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым директором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 TKРФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных TKРФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы в данном Учреждении.
б.9.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый директором с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы; -в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

Нормативными актами Учреждения (ч.1 ст.124 TKРФ).
6.10.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 TK).
6.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.
126 TK РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
6.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.14.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда.
6.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
6.16.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных TKРФ, иными
федеральными законами или коллективным договором
7. Поощрения за успехи в работе
7.1.3a добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании учащихся, новаторство в труде и достижения в работе применяются
следующие формы поощрения работников Учреждения:
- Объявление благодарности;
- Выдача премии;
7.2. Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения
трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3.
За особые трудовые заслуги работники Учреждения могут быть представлены в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными
грамотами, нагрудными знаками к присвоению почётных званий.
8. Дисциплина труда
8.1. Работники обязаны подчиняться работодателю, выполнять его приказы, связанные с
трудовой деятельностью.
8.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать дисциплину, профессиональную этику.
8.3.3a совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.4.3aкаждыйдисциплинарныйпроступокможетбытьпримененотолькоодно дисциплинарное
взыскание.
8.5.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
8.б.До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
8.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных TK РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения профсоюзного комитета.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения
проступка,
а
по
результатам
проведения
финансовохозяйственнойдеятельностиилиаудиторскойпроверки-позднеедвухлетсо
дня
его
совершения.
8.8. Mepa дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести совершённого
проступка, обстоятельств, при которых он совершён, предшествующей работы и поведения
работника.
8.9. Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.10. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
8.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
Государственную инспекцию труда или Комиссию по трудовым спорам.
8.12.Если
в течение
года со дня применения
дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.
8.14. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагается распоряжением
Администрации города Дзержинска.

-

Положение принято с учетом мнения первичной профсоюзной организации МБОУ школа
№71 (протокол от 18.11.2021r. №33).